Kategorie: … zum Lesen
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Leitlinien zur Gestaltung zukunftsfähiger Organisationen
In den letzten Jahren hat sich Vieles verändert – bestehende Management-Ansätze stoßen an Grenzen. Doch was gibt es überhaupt für Alternativen? In unserer Summer School 2023 haben wir für dich unseren acht Leitlinien zur Gestaltung zukunftsfähiger Organisationen zusammengestellt und laden dich nun ein, unsere Ansätze mal gedanklich zu verproben. Was uns wichtig ist: Die Leitlinien…
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Komm’ mit uns auf eine Reise durch verschiedene Organisationsformen
Von der Hierarchie zum Netzwerk in 6 Etappen! Strukturen haben einen enormen Einfluss auf die Kultur eines Unternehmens („culture follows structure“). Wer also an der Kultur arbeiten möchte, sollte die Strukturen seiner Unternehmung einmal gründlich hinterfragen. Denn: Sowohl die strenge Hierarchie als auch das Netzwerk haben ihre Stärken und Daseinsberechtigungen! Auf unserer gemeinsamen Reise lernst…
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Führung als Schlüssel zur Selbstorganisation – unser Guide zur Einzigartigkeit
Immer mehr Unternehmen erkennen die Notwendigkeit einer Veränderung! Ob dieser Wunsch nun durch die Dauerwerbesendung für hippe Tools, Methoden und Initiativen – Ihr wisst, was wir meinen ? – beflügelt wird, oder ob zunehmend das Bewusstsein reift, dass Weitermachen wie bisher nicht die Lösung für die Herausforderungen unserer Zeit ist, lassen wir hier einfach mal außen vor. Vielmehr widmen…
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„The Big Five“ – auf Safari durch den Entscheidungs-Dschungel!
Wer denkt, außergewöhnliche Spezies nur in fernen Ländern beobachten zu können, irrt: Denn wir laden dich heute zur Entdeckungstour durch den „Dschungel der Entscheidungen“ ein und geben dir Tipps mit an die Hand, wie du Begegnungen mit diversen, wilden Kreaturen unbeschadet überstehen kannst! Losgelöst von Unternehmensgröße oder Organisationskonzept, von operativ oder strategisch, von kurzfristig oder…
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RheinZeiger: Über die Kunst, langfristig am Markt erfolgreich zu sein
Keep on Turning – Lebenszyklen einer Organisation Fällt der Begriff Lebenszyklus, denken wir automatisch an Produkte: von der Markteinführung über die Reifephase bis hin zur Degeneration. Diese aus der Betriebswirtschaft bekannten Kurve lässt sich auf die Entwicklung von Organisationen übertragen und liefert wertvolle Erkenntnisse darüber, warum Startups oftmals bei dem Versuch, zu wachsen, scheitern oder…
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Praxiskonzepte mit Weitblick: in vier Tagen zur Organisation der Zukunft
Albert Einstein sagte einst so treffend: “Probleme kann man niemals mit derselben Denkweise lösen, durch die sie entstanden sind.” Sebastian Bähr und Sieglinde Flatscher, Geschäftsführer der Praxiskonzepte mit Weitblick GmbH, haben sich getreu diesem Motto für eine Zusammenarbeit mit uns entscheiden: „Wir benötigen jemanden Branchenfremdes, der nicht Teil des etablierten Systems ist. Nur so kann…
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Organisation anders denken – unsere TOP 10-Zitatsammlung
Unsere Gesellschaft und Wirtschaft befinden sich im Umbruch: Komplexität und Dynamik nehmen zu. Bewährte Vorgehensweisen stoßen an ihre Grenzen. Die Zeit ist reif, bestehende Vorgehensweise zu hinterfragen, ihre Wirksamkeit zu reflektieren, Erfolgreiches für die Zukunft einzupacken und nach neuen Wegen zu suchen. Wir haben in diesem Beitrag eine kleine Auswahl inspirierender Zitate für dich zusammengestellt,…
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Die Transformation der eigenen Organisation richtig einleiten
Agilität hier, New Work da – das Buzzword-Bingo ist in vollem Gange und eine Großzahl von Unternehmen hat erkannt, dass “Etwas” getan werden muss. Doch was? Und wie lässt sich so ein Unterfangen richtig einleiten? Wir möchten mit dir unsere Erfahrung teilen, damit du dir Klarheit verschaffen kannst, wie du einen passende Ansatz für deine…
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Bausteine einer zukunftsfähigen Organisation – Playbook und Sketchnote
Kein Thema wird aktuell so intensiv und facettenreich diskutiert wie die Arbeitswelt der Zukunft. Fokussiert auf die Weiterentwicklung von Unternehmen stellen wir heute die Weichen für das Morgen: welche Bausteine braucht eine zukunftsfähige Organisation? Mit unseren Impulsen dazu haben wir über LinkedIn in den letzten Wochen über 300.000 Menschen erreicht. Wir durften viele neue Kontakte…
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ManagerSeminare: Die Sowohl-als-auch-Strategie
Hybride Organisationssysteme Oft scheint es, als gebe es für Unternehmen nur eine Entwicklungsoption: die hin zur komplett agilen Organisation. Dies aber ist für die meisten nicht nur unrealistisch, sondern nicht einmal erstrebenswert. Besser ist nach Ansicht von Franziska Gütle und Christian Bäumer ein hybrides Modell, das alte und neue Führungs- und Arbeitsweisen vereint. Über Vorteile,…