EINFACH MAL ANDERS – MIT KLEINEN IMPULSEN NEUE WEGE ENTDECKEN!
Wir verlassen bekannte Wege und erkunden neue Pfade – denn: The Magic happens out of our comfortzone! Gerne möchten wir dich auf unsere Reise, Organisationen zukunftsfähig zu gestalten, einladen. In unseren Impulsen kombinieren wir verschiedenste Themenfelder, machen Komplexes greifbar und teilen Erfahrungen aus unserer Alltagspraxis!
Betrachte die Dinge doch mal anders, lass dich inspirieren und entdecke neue Optionen für deine Organisation – gerne freuen wir uns auch auf einen Austausch mit dir!
#30 Auch ein digitaler Saustall ist ein Saustall!
Klar definierte Prozesse bilden die grundlegende Voraussetzung, um sich als Unternehmen mit dem Thema Digitalisierung zu beschäftigen. Warum? Sind die …
Bausteine einer zukunftsfähigen Organisation – Playbook und Sketchnote
Kein Thema wird aktuell so intensiv und facettenreich diskutiert wie die Arbeitswelt der Zukunft. Fokussiert auf die Weiterentwicklung von Unternehmen …
#29 Sind Silos generell schlecht?
„Wir müssen Silos abbauen“ – eine Aussage, die im Kontext von New Work und agilem Arbeiten oft Verwendung findet und …
Bausteine einer zukunftsfähigen Organisation – Teil 4
Teil 1 | Teil 2 | Teil 3 | Teil 4 In unserer vierteiligen Artikelreihe möchten wir mit dir gemeinsam …
#28 Tipps aus der Praxis – Veränderung ins Rollen bringen
Was hat ein Granitblock mit Veränderungen im Unternehmen zu tun? Oftmals braucht es zu Beginn einen Initialaufwand, um große Dinge …
Bausteine einer zukunftsfähigen Organisation – Teil 3
Teil 1 | Teil 2 | Teil 3 | Teil 4 In unserer vierteiligen Artikelreihe möchten wir mit dir gemeinsam …
#27 Das unendliche Spiel – warum Low Hanging Fruits nicht reichen
Unternehmensziele und -strategien sind meist auf Wachstum und Gewinnmaximierung ausgerichtet – die Outdoor-Marke Patagonia hat sich nun davon abgewandt. Warum? …
Bausteine einer zukunftsfähigen Organisation – Teil 2
Teil 1 | Teil 2 | Teil 3 | Teil 4 In unserer vierteiligen Artikelreihe möchten wir mit dir gemeinsam …
#26 Führungskräfte-Entwicklung ist Persönlichkeits-Entwicklung!
Kultur ist die Summe aller „Ich’s“ in einem Unternehmen, heißt: die Unternehmenskultur wird vom Handeln und Denken jedes einzelnen geprägt. …
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