Autor: Franziska Gütle
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Keynote “New Work – mehr als Sneakers, Kicker & Klangschale”
„Klasse, vielen Dank für die gute Übersicht, die ansprechende Aufmachung und den tollen Vortrag!“ Am 23.11.2022 waren wir virtuell bei der Gesellschaft für Systems Engineering e.V. zu Gast und haben den Begriff “New Work” entmystifiziert. Anbei stellen wir allen, die das Online-Webinar verpasst haben, die Präsentationsunterlage, das Video als auch die Sketchnotes in Origianlgröße zum Download […]
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Führung als Schlüssel zur Selbstorganisation – Vertiefungssession #3 & 4
“Euer Impulsvortrag war wie immer super schön und inspirierend. Ich habe wieder viel mitgenommen. Ganz herzlichen Dank für die wertvollen Impulse und die klasse Präsentation! Sehr anregend – wird mir Spaß machen, daran weiterzudenken.” Am 26.10.2022 waren wieder über 80 Teilnehmer:innen bei unserer dritten und gleichzeitig letzten Vertiefungssession mit dem Titel „Phase 3 & 4 […]
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Komm’ mit uns auf eine Reise durch verschiedene Organisationsformen
Von der Hierarchie zum Netzwerk in 6 Etappen! Strukturen haben einen enormen Einfluss auf die Kultur eines Unternehmens („culture follows structure“). Wer also an der Kultur arbeiten möchte, sollte die Strukturen seiner Unternehmung einmal gründlich hinterfragen. Denn: Sowohl die strenge Hierarchie als auch das Netzwerk haben ihre Stärken und Daseinsberechtigungen! Auf unserer gemeinsamen Reise lernst […]
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Führung als Schlüssel zur Selbstorganisation – Vertiefungssession #2
“Wieder sehr große Klasse! Diese knappe Stunde hat sich sehr gelohnt und hat mich sehr weitergebracht. Selten habe ich eine anschaulichere Erklärung des Delegation Poker gehört. Vielen lieben Dank für das tolle Online-Seminar und die Inspiration!” Über 50 Teilnehmer:innen waren am 31.05.2022 bei unserer zweiten Vertiefungssession mit dem Titel „Phase 2 – Entscheidungen & Verantwortung […]
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Führung als Schlüssel zur Selbstorganisation – Vertiefungssession #1
„Phan-tas-tisch! Ihr habt genau die Punkte angesprochen, die ich auch persönlich erlebt habe. Nichts wirklich Neues für mich, aber es hat noch nie jemand so schön und kompakt zusammengefasst wie Ihr! Und Eure Illustrationen sind der Hammer! Macht weiter so! Klasse!“ Über 80 Teilnehmer:innen waren am 31.03.2022 bei unserer ersten Vertiefungssession mit dem Titel „Phase […]
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Führung als Schlüssel zur Selbstorganisation – Unterlagen Online-Impuls
Was für ein gelungender Jahresauftakt: „tolles Event“, „super spannender Input und gut reflektiert“, „ganz herzlichen Dank Euch zwei für die Impulse – ihr macht das super!“ Über 100 Teilnehmer:innen waren am 31.01.2022 bei unserem Online-Impuls zum Thema „Führung als Schlüssel zur Selbstorganisation“ mit dabei. Gerne möchten wir allen, die das Event verpasst haben, die Videoaufnahme […]
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Führung als Schlüssel zur Selbstorganisation – unser Guide zur Einzigartigkeit
Immer mehr Unternehmen erkennen die Notwendigkeit einer Veränderung! Ob dieser Wunsch nun durch die Dauerwerbesendung für hippe Tools, Methoden und Initiativen – Ihr wisst, was wir meinen ? – beflügelt wird, oder ob zunehmend das Bewusstsein reift, dass Weitermachen wie bisher nicht die Lösung für die Herausforderungen unserer Zeit ist, lassen wir hier einfach mal außen vor. Vielmehr widmen […]
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Neue Realitäten für das Management – die Sowohl-als-auch-Strategie
“Das war richtig top… die wichtigsten Themen extrem ansprechend und gleichzeitig noch interaktiv mit Hirn und Herzen in Resonanz gebracht – klasse!” Mit diesem tollen Teilnehmer-Feedback blicken wir gerne auf unsere virtuelle Keynote “Hybride Organisationen – die Sowohl-als-auch-Strategie” am 08.11.2021 beim Peter Drucker Summit zurück. Inhaltliche Schwerpunkte: Vorstellung der aus unserer Sicht wichtigsten Bausteine zukunftsfähiger […]
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RheinZeiger: Über die Kunst, langfristig am Markt erfolgreich zu sein
Keep on Turning – Lebenszyklen einer Organisation Fällt der Begriff Lebenszyklus, denken wir automatisch an Produkte: von der Markteinführung über die Reifephase bis hin zur Degeneration. Diese aus der Betriebswirtschaft bekannten Kurve lässt sich auf die Entwicklung von Organisationen übertragen und liefert wertvolle Erkenntnisse darüber, warum Startups oftmals bei dem Versuch, zu wachsen, scheitern oder […]
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Praxiskonzepte mit Weitblick: in vier Tagen zur Organisation der Zukunft
Albert Einstein sagte einst so treffend: “Probleme kann man niemals mit derselben Denkweise lösen, durch die sie entstanden sind.” Sebastian Bähr und Sieglinde Flatscher, Geschäftsführer der Praxiskonzepte mit Weitblick GmbH, haben sich getreu diesem Motto für eine Zusammenarbeit mit uns entscheiden: „Wir benötigen jemanden Branchenfremdes, der nicht Teil des etablierten Systems ist. Nur so kann […]