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INDIVIDUELLE KONZEPTE FÜR ZUKUNFTSFÄHIGE ORGANISATIONEN

Schlagwort: organisationsentwicklung

  • #88 Das Problem von Werte- und Kultur-Initiativen

    #88 Das Problem von Werte- und Kultur-Initiativen

    Nicht selten werden in Unternehmen, die ihre Zusammenarbeit verbessern und ihre Arbeitgeberattraktivität steigen wollen, Kultur- und Werte-Initiativen ausgerufen. Generell eine gute Sache, sich auch mit den weichen Themen zu beschäftigen – jedoch verpuffen anfänglich euphorische Aktivitäten gerne und führen nicht zu einer nachhaltigen Veränderung. Warum das so ist? Diese Frage thematisieren Christian und Franziska in…

  • #87 Prozessoptimierung – nicht sexy, doch erfolgsentscheidend!

    #87 Prozessoptimierung – nicht sexy, doch erfolgsentscheidend!

    Prozessoptimierung scheint ein bisschen aus der Mode gekommen zu sein – aber deshalb ist sie noch lange nicht wichtig oder gar erfolgsentscheidend. Gerade mit Blick auf Effizienzsteigerung und der Implementierung digitaler Tools legt sie die absolute Basis für die richtigen Entscheidungen. Christian und Franziska teilen in dieser Podcast-Folge ihre Erfahrungen, wie sie vorgehen und welche…

  • #86 Transformation braucht Kommunikation und Marketing – Ideen für die Praxis

    #86 Transformation braucht Kommunikation und Marketing – Ideen für die Praxis

    In vielen Change- und Transformationsvorhaben wird Kommunikation unterschätzt. Der Schwerpunkt liegt auf den inhaltlichen Themen – Zeit für Austausch, Fragen und den Abbau von Ängsten und Widerständen bleibt meist weniger. Doch gerade die Letztgenannten entscheiden über den Erfolg. Aus diesem Grund widmen Christian und Franziska diese Podcast-Folge dem Thema Kommunikation und Marketing in Veränderungsprozessen und…

  • #85 Elefant und Reiter – warum Change misslingen kann

    #85 Elefant und Reiter – warum Change misslingen kann

    Die meisten Change-Projekte scheitern, nur jedes fünfte hat Erfolg. Natürlich sind die Gründe vielseitig, doch der Faktor Mensch spielt immer eine ganz besondere Rolle. In dieser Podcast-Folge greifen Christian und Franziska das Modell von „Elefant und Reiter“ auf, um das Zusammenspiel von rationalem Denken und emotionalen Empfinden im Change-Prozess zu verdeutlichen. Wir wünschen Dir viel…

  • #84 Acht Erfolgsfaktoren für deine Transformation im Überblick

    #84 Acht Erfolgsfaktoren für deine Transformation im Überblick

    Sich als Unternehmen zu transformieren ist keine schnelle und einfache Sache – und es gibt einige Faktoren, die besonders wichtig für den Erfolg sind. In dieser Podcast-Folge fassen Christian und Franziska die acht wichtigsten Erfolgsfaktoren nach Kotter’s „Leading Change“ zusammen und gleichen sie mit ihrer Praxiserfahrung ab. Let’s transform! Wir wünschen Dir viel Spaß beim…

  • #83 Let’s Play Delegation Poker – Führung weiterentwickeln

    #83 Let’s Play Delegation Poker – Führung weiterentwickeln

    Was war zuerst da: die Führungskraft, die keine Verantwortung abgeben oder das Team, dass keine Verantwortung übernehmen möchte? Ein klassisches Henne Ei-Dilemma, was sich jedoch lösen lässt. In dieser Podcast-Folge erklären Christian und Franziska ein Tool, dass Führungskräften hilft, systematisch mehr Verantwortung in ihr Team zu geben und somit ein Empowerment der Teammitglieder anstößt. Wir…

  • #82 Verteilte Führung in der Praxis – erklärt an zwei Beispielen

    #82 Verteilte Führung in der Praxis – erklärt an zwei Beispielen

    Die Aufgaben und Verantwortlichkeiten einer Führungskraft auf den Schultern mehrere Menschen zu verteilen ist gegenwärtig ein Ansatz, mit dem Unternehmen positive Erfahrungen sammeln. Wie so etwas in der Praxis aussehen kann, erklären Christian und Franziska in dieser Podcast-Folge anhand von zwei verschiedenen Varianten.   Wir wünschen Dir viel Spaß beim Reinhören!

  • #81 Ihr wollt rollenbasiert arbeiten? So startet ihr!

    #81 Ihr wollt rollenbasiert arbeiten? So startet ihr!

    Das Manko an Stellenbeschreibungen ist, dass sie statisch sind und nur selten die tatsächlich in der Praxis gelebte Tätigkeiten beschreiben. Was die Alternative ist? Rollenbasiertes Arbeiten. Doch dieser Ansatz ist nicht nur dynamischer – er eröffnet auch die Möglichkeit, Verantwortung stärker zu verteilen. In dieser Podcast-Folge beschreiben Christian und Franziska den Einführungsprozess, wie ein Team…

  • Leitlinien zur Gestaltung zukunftsfähiger Organisationen – Unterlagen zum Online-Event

    Leitlinien zur Gestaltung zukunftsfähiger Organisationen – Unterlagen zum Online-Event

    “Ihr zwei seid einfach klasse und ich bin jedesmal ein gutes Stück schlauer nach Eurem bereichernden und anregenden Input!” “Das war nicht nur inhaltlich gut, sondern auch auf sehr gute Art und Weise transportiert und natürlich visualisiert! Super Zusammenfassung – kurz und knackig. Herzlichen Dank für eure Impulse!” Am 25.09.2023 durften wir über 60 Teilnehmer:innen…

  • Leitlinien zur Gestaltung zukunftsfähiger Organisationen

    Leitlinien zur Gestaltung zukunftsfähiger Organisationen

    In den letzten Jahren hat sich Vieles verändert – bestehende Management-Ansätze stoßen an Grenzen. Doch was gibt es überhaupt für Alternativen? In unserer Summer School 2023 haben wir für dich unseren acht Leitlinien zur Gestaltung zukunftsfähiger Organisationen zusammengestellt und laden dich nun ein, unsere Ansätze mal gedanklich zu verproben. Was uns wichtig ist: Die Leitlinien…