WIE

DIE HYBRIDE ORGANISATION – WIR KOMBINIEREN HIERARCHIE UND NETZWERK

Der Lean-Ansatz bildet die Basis für die Gestaltung des Kerngeschäfts – schlanke Strukturen, befähigende Führung und verschwendungsfreie Wertschöpfungsketten sorgen für profitables, nachhaltiges Wachstum. Doch stoßen hierarchische Strukturen im Umgang mit Komplexität und Dynamik an Grenzen – das schnelle Entwickeln neuer Handlungsoptionen für noch ungelöste Probleme benötigt andere Formate, Denk- und Herangehensweisen.

Wir unterstützen Sie dabei, ihre bestehende Organisation effizient und kundenorientiert zu gestalten. Zugleich befähigen wir ihre Mitarbeiter bei der Arbeit in interdisziplinären, temporären Teams, Prozesse, Strukturen, Produkte und Geschäftsmodelle weiterzuentwickeln. Unser hybrides Arbeitsmodell hilft, ihr Unternehmen stetig auf die Bedürfnisse ihrer Kunden anzupassen und den Weg in Richtung Selbstorganisation zu ermöglichen – machen Sie den nächsten Entwicklungsschritt mit uns!

ZUM EINSTIEG | SINNSTIFTUNG FÜR VERÄNDERUNGSVORHABEN

„Learning by Doing“ – zu Beginn suchen wir den intensiven Austausch mit allen Beteiligten. Der Sprung in die Lernzone geschieht erfahrungsgemäß am besten durch Simulationen in sicherer Umgebung. Mittels maßgeschneiderter Trainings vermitteln wir Wissen, bauen Vorurteile ab, bieten den Rahmen für vertiefende Diskussionen und entzünden das Feuer der Begeisterung für die Praxisumsetzung.


FÜR ERSTE ERFAHRUNGEN | PROJEKTBEGLEITUNG

Von Kick-Off bis Projektabschluss – wir begleiten interdisziplinäre Teams bei ihren Aufgabenstellungen, entwickeln neue Formen der Zusammenarbeit, vermitteln bei zwischenmenschlichen Konflikten und unterstützen die Umsetzungsphase. Neben fachlicher Hilfestellung befähigen wir ihre Teams zur eigenen Weiterentwicklung und Reflexion.


JA, ES IST SKALIERBAR | TRANSFORMATIONSPROGRAMM

Positive Erfahrungen im Kleinen legen den Grundstein für ganzheitliche Initiativen. Wir konzipieren mit Ihnen die Weiterentwicklung ihrer Organisation, unterstützen die strategische Ausrichtung, arbeiten mit ihren Fach- und Führungskräften an Mindset, Haltung und Kultur und koordinieren Teilprojekt-Teams.

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