ENTWICKLUNG VON ORGANISATIONEN IM DIGITALEN ZEITALTER

Theorie trifft auf Praxis, Lean Management auf New Work! Das digitale Zeitalter steht nicht mehr nur vor der Tür – nein, wir sind schon mitten drin. Begriffe wie Industrie 4.0 oder VUKA sind aus dem Sprachgebrauch nicht mehr wegzudenken. Die Fachliteratur zu New Work, Agilität und Selbstorganisation wächst und auch in der Unternehmenspraxis steigt das Interesse, sich gegenüber neuen Ansätzen zu öffnen. Kurzum: Wirtschaft und Gesellschaft stehen vor einem Umbruch, gerade in Zeiten von „Mit-Corona“!

Doch wie sehen Organisationen der Zukunft aus, wie lässt sich eine Entwicklung dorthin ermöglichen und in welchem Zusammenhang stehen Lean Management und New Work?

Fragen über Fragen: Das Ziel des Forschungsprojekts ist, theoretische Grundlagen zu den Themenfeldern Lean Management und New Work zu legen, bevor wir den Leser auf eine Reise von Nowland nach Nextland eingeladen. Ob Maschinenbau, Lebensmittelindustrie oder Pflege, ob groß oder klein – basierend auf den Transformationserfahrungen von 62 Unternehmen zeigen wir auf, wie zukunftsfähige Lösungskonzepte aussehen können und wie sich Brücken zwischen Bewährtem und Modernem bauen lassen. Pack‘ deinen Rucksack, lass dich inspirieren und check ein!

Entwicklung von Organisationen im digitalen Zeitalter – Lean Management trifft auf New Work

114 seitiges eBook, bereitgestellt als Download nach Zahlungseingang, Preis inkl. Mehrwertsteuer

€59,90


AUSZEICHNUNG

Wir freuen uns besonders, dass das Projekt den Deutschen Demografie Preis 2020 in der Kategorie „New Work, zum Leben erweckt“ gewonnen hat. Danke an ZEIT Akademie, DB, EY, ING Deutschland, nextpractice GmbH, das deutsche Demografie Netzwerk, Bahn BKK und IB – Menschsein stärken!


DIGITALE BUCHVORSTELLUNG UND ERGEBNISSE

… kommen am 30.09.2020!


ZUSAMMENFASSUNG DES PROJEKTS – INHALTE, TEILNEHMER, VORGEHENSWEISE

62 Unternehmen aus der DACH-Region, die sich mit Lean Management und/ oder New Work befassen, haben auf freiwilliger Basis das Projekt unterstützt. Die Ergebnisse der Interviews werden mithilfe einer eigens entwickelten Kombination aus den Modellen 7S, Spiral Dynamics und dem Cynefin-Framework zusammengeführt und in Form einer Transformationslandkarte dargestellt.


Du interessierst dich für die Themen Organisationsentwicklung, Lean Management und New Work und möchtest regelmäßig über Updates auf unserer Seite informiert werden? Dann abonniere unseren Newsletter!

Schließe dich 94 anderen Followern an